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Wenn Sie sich bei einem Unternehmen beworben haben und zum Bewerbungsgespräch eingeladen wurden haben Sie schon einiges geschafft. Jetzt geht es nur noch darum im Job Interview einen guten Eindruck zu hinterlassen und auf alle Fragen im Bewerbungsgespräch gute Antworten zu haben.
Die Tatsache, dass bei vielen Job Interviews dieselben Fragen gestellt werden, gibt Ihnen den Vorteil, dass Sie sich auf die zu erwartenden Fragen des Personalleiters vorbereiten können. Individuelle Fragen im Bewerbungsgespräch werden meist direkt aus Ihrem Lebenslauf abgeleitet – wie z.B. längere Pausen zwischen ihren Jobs, unvollständige Angaben oder häufig ein neuer Job. Bereiten Sie sich auf diese Fragen schon im Vorhinein spezifisch vor und suchen Sie nach guten und logischen Antworten.
Bleiben Sie dabei immer glaubwürdig. Geschichten erzählen fällt sofort auf, wenn Ihre Aussagen nicht authentisch wirken. Professionelle Interviewer führen strukturierte Bewerbungsgespräche und wollen präzise, klare und ehrliche Antworten von Ihnen hören!
10 häufige Fragen im Job Interview:
Stellen Sie sich einfach mal kurz vor.
Welches sind Ihre besonderen Stärken, wo sehen Sie Ihre Schwächen?
Weshalb sollten wir ausgerechnet Sie einstellen?
Warum möchten Sie genau diesen Job?
Welche Erwartungen haben Sie an diesen Job und unsere Unternehmen?
Erzählen Sie uns etwas von den Aufgaben in Ihrer bisherigen Tätigkeit.
Warum haben Sie Interesse daran Ihren bisherigen Job zu wechseln?
Warum möchten Sie in [Ort / Land des Unternehmens] … arbeiten?
Welche Ziele wollen Sie in den nächsten fünf bis zehn Jahren erreichen?
Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie für diesen Job?
Gute Antworten fürs Bewerbungsgespräch
1. Stellen Sie sich einfach mal kurz vor.
Fühlen Sie sich nicht dazu verleitet Ihre gesamte Lebensgeschichte zu erzählen. Den Interviewer beim Bewerbungsgespräch interessiert nur eines – wie gut Sie sich für den ausgeschriebenen Job eignen. Dementsprechend müssen Sie auftreten. Das Thema “Mein Werdegang” sollte gut vorbereitet kein Problem darstellen. Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf auf die ausgeschriebene Stelle zu beziehen und den roten Faden nicht zu verlieren.
2. Welches sind Ihre besonderen Stärken, wo sehen Sie Ihre Schwächen?
Nennen Sie ehrlich Ihre Stärken und versuchen Sie Beispiele aus Ihrem jetzigen Berufsleben zu finden. Nennen Sie wo möglich auch Beispiele von Erfolgen die durch Ihre Leistungen zustande kamen.
Bei der Frage nach Ihren Schwächen reicht es nicht mehr, eine Schwäche zu nennen, die auch als Stärke interpretiert werden kann, z.B. Perfektionismus. Langweilen Sie den Personaler nicht mit solchen Standardphrasen, seien Sie jedoch vorsichtig, Ihre Schwäche nicht zu breit zu diskutieren bzw. wählen Sie Schwächen, die in Ihrem Beruf nicht entscheidend sind, wie z.B. Kontaktscheue bei einem Bilanzbuchhalter.
3. Weshalb sollten wir ausgerechnet Sie einstellen
Gehen Sie auf Ihr Interesse an diesem bestimmten Unternehmen ein. Erklären Sie noch einmal kurz Ihre Qualifikation für diesen Job, weisen Sie auf Erfahrungen, Weiterbildungen usw. hin sowie Ihr langfristiges Interesse und die Vorteile für beide Seiten – Sie und Ihren zukünftigen Arbeitgeber. Aber keine Angst, hielte der Verantwortliche Sie für nicht qualifiziert, hätte er Sie gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
4. Warum möchten Sie genau diesen Job?
Ihr zukünftiger Arbeitgeber wünscht sich, dass seine Stelle Ihre erste Wahl ist. Erklären Sie deshalb, warum Sie gerade dieses Unternehmen so interessant finden, warum Sie gerade dort Ihre beruflichen Ziele besonders gut verfolgen können. Vergessen Sie nicht: Die Unternehmensziele sind auch Ihre Ziele. Erklären Sie, warum gerade Sie die Firma oder die Abteilung nach vorne bringen können.
5. Welche Erwartungen haben Sie an diesen Job und unsere Unternehmen?
Hier will man testen, wie gut Sie auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet sind. Zeigen Sie, dass sie Informationen über das Unternehmen recherchiert haben und leiten Sie Ihre Erwartungen von Fakten ab die Sie gefunden haben. Hat ein Unternehmen z.B. viele Niederlassungen in anderen Ländern, dann könnten Sie darauf hinweisen, dass Sie gerne reisen. Auf jeden Fall sollte man seine Erwartungen konkret und plausibel begründen. Auch Fragen stellen ist bei dieser Interview-Frage natürlich erlaubt.
6. Erzählen Sie uns etwas von den Aufgaben in Ihrer bisherigen Tätigkeit
Gehen Sie bei dieser Frage nicht zu sehr ins Detail, denn dabei ergibt sich die Möglichkeit, dass Sie Firmengeheimnisse ausplaudern. Zeigen Sie in Ihrer Antwort, dass Sie genügend Fähigkeiten besitzen, um die in der angestrebten Position vorkommenden Aufgaben zu bewältigen. Bereiten Sie sich darauf vor, ein ähnliches Problem in Ihrer bisherigen Tätigkeit zu beschreiben, welches Sie mit Erfolg gelöst haben.
7. Warum haben Sie Interesse daran Ihren bisherigen Job zu wechseln?
Nennen Sie möglichst objektiv positive und negative Seiten Ihres alten Jobs: etwa mangelnde Fortbildungs- oder fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. Das sind gute Gründe, eine Arbeitsstelle zu verlassen. Versäumen Sie aber nicht, auch etwas Positives zu erwähnen: das gute Betriebsklima zum Beispiel. Häufig werden Bewerber danach gefragt, wie sie mit den Ex-Kollegen und Vorgesetzten zurechtkamen. Ziehen Sie hier bloß nicht über sie her! Man wird Sie sonst für schwierig und im Ernstfall nicht für teamfähig halten.
8. Warum möchten Sie in [Ort / Land des Unternehmens] … arbeiten?
Diese Frage ist speziell dann wichtig, wenn Sie im Ausland arbeiten möchten. Nennen Sie Ihre persönlichen Gründe. Am besten natürliche bessere Arbeitsbedingungen usw. Machen Sie aber vor allem deutlich, dass Sie sich mit dem Land befasst haben, dass Sie längerfristig dort bleiben wollen. Nehmen Sie Ängste vor Sprachproblemen, Bürokratie usw.
9. Welche Ziele wollen Sie in den nächsten fünf bis zehn Jahren erreichen?
Der Interviewer möchte herausfinden, ob der Bewerber “feste Ziele” im Leben anstrebt oder nur von einem Tag in den anderen hineinlebt. Es geht hauptsächlich darum herauszufinden, wie viel Motivation jemand mitbringt und ob er Visionen hat. Dies ist Ihre Chance, Ambitionen zu zeigen – gezügelt durch Selbstkenntnis und Realismus.
10. Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie für diesen Job?
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楼主
发表于 2016-5-20 23:38:11
